Senate Bill No. 273

(By Senators Kessler (Acting President) and Hall,

By Request of the Executive)

____________

[Introduced January 25, 2011; referred to the Committee on Finance.]

____________

 

 

A BILL to amend and reenact §5-5-2 of the Code of West Virginia, 1931, as amended; to amend and reenact §15-2-5 of said code; to amend and reenact §18A-4-2 and §18A-4-8a of said code; and to amend and reenact §20-7-1c of said code, all relating to providing a one-time, nonbase-building supplemental salary increase for all eligible state employees, members of the West Virginia State Police, teachers, service personnel and conservation officers who are employed on dates certain; providing the conditions under which and the date the salary supplement shall be paid; and making technical corrections.

Be it enacted by the Legislature of West Virginia:

    That §5-5-2 of the Code of West Virginia, 1931, as amended, be amended and reenacted; that §15-2-5 of said code be amended and reenacted; that §18A-4-2 and §18A-4-8a of said code be amended and reenacted; and that §20-7-1c of said code be amended and reenacted, all to read as follows:

CHAPTER 5. GENERAL POWERS AND AUTHORITY OF THE GOVERNOR, SECRETARY OF STATE AND ATTORNEY GENERAL; BOARD OF PUBLIC WORKS; MISCELLANEOUS AGENCIES, COMMISSIONS, OFFICES, PROGRAMS, ETC.

ARTICLE 5. SALARY INCREASE FOR STATE EMPLOYEES.

§5-5-2. Granting incremental salary increases based on years of service.

    (a) Every eligible employee with three or more years of service shall receive an annual salary increase equal to $60 times the employee’s years of service. In each fiscal year and on July 1, each eligible employee shall receive an annual increment increase of $60 for that fiscal year.

    (b) Every employee becoming newly eligible as a result of meeting the three years of service minimum requirement on July 1 in any fiscal year is entitled to shall receive the annual salary increase equal to $60 times the employee’s years of service, where he or she has not in a previous fiscal year received the benefit of an increment computation. Thereafter, the employee shall receive a single annual increment increase of $60 for each subsequent fiscal year.

    (c) Notwithstanding the three year service minimum requirement in this section, all eligible employees in the employ of the state on July 1, 2011, and who continue to be in the employ of the state on November 30, 2011, shall receive a one-time, nonrepeating, nonbase building, supplemental salary increase in the amount of two percent of the eligible employee’s annual minimum salary as of July, 1, 2011, or $500, whichever is greater. The supplemental salary increase shall be issued on December 16, 2011, and shall not be applicable to an eligible employee’s annual salary in any year other than the fiscal year ending June 30, 2012.

    (c) (d) These incremental and supplemental increases are in addition to any across-the-board, cost-of-living or percentage salary increases which may be granted in any fiscal year by the Legislature.

    (d) (e) This section shall not be construed to prohibit other pay increases based on merit, seniority, promotion or other reason, if funds are available for the other pay increases: Provided, That the executive head of each spending unit shall first grant the mandated increase in compensation in this section to all eligible employees prior to the consideration of any increases based on merit, seniority, promotion or other reason.

CHAPTER 15. PUBLIC SAFETY.

ARTICLE 2. WEST VIRGINIA STATE POLICE.

§15-2-5. Career progression system; salaries; exclusion from wages and hour law, with supplemental payment; bond; leave time for members called to duty in guard or reserves.

    (a) The superintendent shall establish within the West Virginia State Police a system to provide for: The promotion of members to the supervisory ranks of sergeant, first sergeant, second lieutenant and first lieutenant; the classification of nonsupervisory members within the field operations force to the ranks of trooper, senior trooper, trooper first class or corporal; the classification of members assigned to the forensic laboratory as criminalist I-VII I-VIII; and the temporary reclassification of members assigned to administrative duties as administrative support specialist I-VIII.

    (b) The superintendent may propose legislative rules for promulgation in accordance with article three, chapter twenty-nine-a of this code for the purpose of ensuring consistency, predictability and independent review of any system developed under the provisions of this section.

    (c) The superintendent shall provide to each member a written manual governing any system established under the provisions of this section and specific procedures shall be identified for the evaluation and testing of members for promotion or reclassification and the subsequent placement of any members on a promotional eligibility or reclassification recommendation list.

    (d) The annual salaries of members shall be as follows:

    (1) Beginning July 1, 2007 2008, until and including June 30, 2008 and continuing thereafter, members shall receive annual salaries as follows:

ANNUAL SALARY SCHEDULE (BASE PAY)

SUPERVISORY AND NONSUPERVISORY RANKS

Cadet During Training. . . . . . . . . . . .2,550.50 Mo. $30,606

Cadet During Training. . . . . . . . . . . . . $2,752 Mo. $33,024

Cadet Trooper After Training. . . . . . . . .3,138.17 Mo. 37,658

Cadet Trooper After Training. . . . . . . . $3,357.33 Mo. $40,288

Trooper Second Year. . . . . . . . . . . . . . . .39,122 $41,296

Trooper Third Year. . . . . . . . . . . . . . . . .39,494 $41,679

Senior Trooper. . . . . . . . . . . . . . . . . . .39,882 $42,078

Trooper First Class. . . . . . . . . . . . . . . .40,470 $42,684

Corporal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .41,058 $43,290

Sergeant . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .45,234 $47,591

First Sergeant. . . . . . . . . . . . . . . . . . .47,322 $49,742

Second Lieutenant. . . . . . . . . . . . . . . . . 49,410 $51,892

First Lieutenant. . . . . . . . . . . . . . . . . .51,498 $54,043

Captain. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53,586 $56,194

Major. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55,674 $58,344

Lieutenant Colonel. . . . . . . . . . . . . . . . .57,762 $60,495

ANNUAL SALARY SCHEDULE (BASE PAY)

ADMINISTRATION SUPPORT

SPECIALIST CLASSIFICATION

I. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .$39,494 $41,679

II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39,882 $42,078

III. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40,470 $42,684

IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41,058 $43,290

V. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45,234 $47,591

VI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47,322 $49,742

VII. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49,410 $51,892

VIII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51,498 $54,043

ANNUAL SALARY SCHEDULE (BASE PAY)

CRIMINALIST CLASSIFICATION

I. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .$39,494 $41,679

II. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .39,882 $42,078

III. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40,470 $42,684

IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41,058 $43,290

V. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45,244 $47,591

VI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47,322 $49,742

VII. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49,410 $51,892

VIII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51,498 $54,043

(2) Notwithstanding any other provision of this section, Beginning all members in the employ of the West Virginia State Police on July 1, 2008 2011, and who continue to be in the employ of the West Virginia State Police continuing thereafter on November 30, 2011, shall receive a one-time, nonrepeating, nonbase building, supplemental salary increase in the amount of two percent of the member’s annual salary as provided in this subsection, or $500, whichever is greater. The supplemental salary increase shall be issued on December 16, 2011, and shall not be applicable to a member’s annual salary in any year other than the fiscal year ending June 30, 2012. members shall receive annual salaries as follows:

ANNUAL SALARY SCHEDULE (BASE PAY)

SUPERVISORY AND NONSUPERVISORY RANKS

Cadet During Training. . . . . . . . . . . .$ 2,752 Mo. $ 33,024

Cadet Trooper After Training. . . . . . . . .3,357.33 Mo. 40,288

Trooper Second Year. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41,296

Trooper Third Year. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41,679

Senior Trooper. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .42,078

Trooper First Class. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42,684

Corporal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43,290

Sergeant. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  47,591

First Sergeant. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .49,742

Second Lieutenant. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .51,892

First Lieutenant. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .54,043

Captain. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .56,194

Major. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58,344

Lieutenant Colonel. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60,495

ANNUAL SALARY SCHEDULE (BASE PAY)

ADMINISTRATION SUPPORT

SPECIALIST CLASSIFICATION

I. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . $ 41,679

II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42,078

III. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42,684

IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43,290

V. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47,591

VI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49,742

VII. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51,892

VIII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54,043

ANNUAL SALARY SCHEDULE (BASE PAY)

CRIMINALIST CLASSIFICATION

I. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . $ 41,679

II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42,078

III. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42,684

IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43,290

V. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47,591

VI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49,742

VII. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51,892

VIII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54,043

    Each member of the West Virginia State Police whose salary is fixed and specified in this annual salary schedule is entitled to the length of service increases set forth in subsection (e) of this section and supplemental pay as provided in subsection (g) of this section.

    (e) Each member of the West Virginia State Police whose salary is fixed and specified pursuant to this section shall receive, and is entitled to, an increase in salary over that set forth in subsection (d) of this section for grade in rank, based on length of service, including that service served before and after the effective date of this section with the West Virginia State Police as follows: At the end of two years of service with the West Virginia State Police, the member shall receive a salary increase of $400 to be effective during his or her next year of service and a like increase at yearly intervals thereafter, with the increases to be cumulative.

    (f) In applying the salary schedules set forth in this section where salary increases are provided for length of service, members of the West Virginia State Police in service at the time the schedules become effective shall be given credit for prior service and shall be paid the salaries the same length of service entitles them to receive under the provisions of this section.

    (g) The Legislature finds and declares that because of the unique duties of members of the West Virginia State Police, it is not appropriate to apply the provisions of state wage and hour laws to them. Accordingly, members of the West Virginia State Police are excluded from the provisions of state wage and hour law. This express exclusion shall not be construed as any indication that the members were or were not covered by the wage and hour law prior to this exclusion.

    In lieu of any overtime pay they might otherwise have received under the wage and hour law, and in addition to their salaries and increases for length of service, members who have completed basic training and who are exempt from federal Fair Labor Standards Act guidelines may receive supplemental pay as provided in this section.

    The authority of the superintendent to propose a legislative rule or amendment thereto for promulgation in accordance with article three, chapter twenty-nine-a of this code to establish the number of hours per month which constitute the standard work month for the members of the West Virginia State Police is hereby continued. The rule shall further establish, on a graduated hourly basis, the criteria for receipt of a portion or all of supplemental payment when hours are worked in excess of the standard work month. The superintendent shall certify monthly to the West Virginia State Police's payroll officer the names of those members who have worked in excess of the standard work month and the amount of their entitlement to supplemental payment. The supplemental payment may not exceed $236 monthly. The superintendent and civilian employees of the West Virginia State Police are not eligible for any supplemental payments.

    (h) Each member of the West Virginia State Police, except the superintendent and civilian employees, shall execute, before entering upon the discharge of his or her duties, a bond with security in the sum of $5,000 payable to the State of West Virginia, conditioned upon the faithful performance of his or her duties, and the bond shall be approved as to form by the Attorney General and as to sufficiency by the Governor. (i) In consideration for compensation paid by the West Virginia State Police to its members during those members' participation in the West Virginia State Police Cadet Training Program pursuant to section eight, article twenty-nine, chapter thirty of this code, the West Virginia State Police may require of its members by written agreement entered into with each of them in advance of such participation in the program that, if a member should voluntarily discontinue employment any time within one year immediately following completion of the training program, he or she shall be obligated to pay to the West Virginia State Police a pro rata portion of such compensation equal to that part of such year which the member has chosen not to remain in the employ of the West Virginia State Police.

    (i) Any member of the West Virginia State Police who is called to perform active duty training or inactive duty training in the National Guard or any reserve component of the armed forces of the United States annually shall be granted, upon request, leave time not to exceed thirty calendar days for the purpose of performing the active duty training or inactive duty training and the time granted may not be deducted from any leave accumulated as a member of the West Virginia State Police.

CHAPTER 18A. SCHOOL PERSONNEL.

ARTICLE 4. SALARIES, WAGES AND OTHER BENEFITS.

§18A-4-2. State minimum salaries for teachers.

    (a) Effective July 1, 2007, through June 30, 2008, each teacher shall receive the amount prescribed in the 2007-08 State Minimum Salary Schedule as set forth in this section, specific additional amounts prescribed in this section or article and any county supplement in effect in a county pursuant to section five-a of this article during the contract year.

    Effective July 1, 2008, and continuing thereafter, each teacher shall receive the amount prescribed in the 2008-09 State Minimum Salary Schedule as set forth in this section, specific additional amounts prescribed in this section or article and any county supplement in effect in a county pursuant to section five-a of this article during the contract year.

    (b) Six hundred dollars shall be paid annually to each classroom teacher who has at least twenty years of teaching experience. The payments: (i) Shall be in addition to any amounts prescribed in the applicable state minimum salary schedule; (ii) shall be paid in equal monthly installments; and (iii) shall be considered a part of the state minimum salaries for teachers.

    (c) All classroom teachers in the employ of a county board of education at the beginning of the 2011-12 school year and who continue to be in the employ of a county board of education on November 30, 2011, shall receive a one-time, nonrepeating, nonbase building, supplemental salary increase in the amount of $800. The supplemental salary increase shall be issued on December 16, 2011, and shall not be applicable to a classroom teacher’s minimum annual salary in any year other than the fiscal year ending June 30, 2012.

ARTICLE 4. SALARIES, WAGES AND OTHER BENEFITS.

§18A-4-8a. Service personnel minimum monthly salaries.

    (a) The minimum monthly pay for each service employee shall be as follows:

    (1) The minimum monthly pay for each service employee whose employment is for a period of more than three and one-half hours a day shall be at least the amounts indicated in the state minimum pay scale pay grade and the minimum monthly pay for each service employee whose employment is for a period of three and one-half hours or less a day shall be at least one-half the amount indicated in the state minimum pay scale pay grade set forth in this section subdivision.

     (2) Each service employee shall receive the amount prescribed in the Minimum Pay Scale in accordance with the provisions of this subsection according to their class title and pay grade as set forth in this subdivision:

CLASS TITLE                       PAY GRADE

Accountant I. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .D

Accountant II. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E

Accountant II III. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F

Accounts Payable Supervisor. . . . . . . . . . . . . . . . . G

Aide I. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .A

Aide II. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B

Aide III. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .C

Aide IV. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D

Audiovisual Technician. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .C

Auditor. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . G

Autism Mentor. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E

Braille or Sign Language Specialist. . . . . . . . . . . . . E

Bus Operator. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .DBuyer. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F

Cabinetmaker. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .G

Cafeteria Manager. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D

Carpenter I. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E

Carpenter II. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .F

Chief Mechanic. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .G

Clerk I. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B

Clerk II. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .C

Computer Operator. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E

Cook I. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .A

Cook II. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B

Cook III. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .C

Crew Leader. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F

Custodian I. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A

Custodian II. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .B

Custodian III. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C

Custodian IV. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .D

Director or Coordinator of Services. . . . . . . . . . . . . H

Draftsman. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D

Electrician I. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F

Electrician II. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .G

Electronic Technician I. . . . . . . . . . . . . . . . . . . F

Electronic Technician II. . . . . . . . . . . . . . . . . . .G

Executive Secretary. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . G

Food Services Supervisor. . . . . . . . . . . . . . . . . . .G

Foreman. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . G

General Maintenance. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C

Glazier. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D

Graphic Artist. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .D

Groundsman. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .B

Handyman. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .B

Heating and Air Conditioning Mechanic I. . . . . . . . . . . EHeating and Air Conditioning Mechanic II. . . . . . . . . . .G

Heavy Equipment Operator. . . . . . . . . . . . . . . . . . .E

Inventory Supervisor. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .D

Key Punch Operator. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .B

Licensed Practical Nurse. . . . . . . . . . . . . . . . . . .F

Locksmith. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . G

Lubrication Man. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C

Machinist. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F

Mail Clerk. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .D

Maintenance Clerk. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C

Mason. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . G

Mechanic. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .F

Mechanic Assistant. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .E

Office Equipment Repairman I. . . . . . . . . . . . . . . . .F

Office Equipment Repairman II. . . . . . . . . . . . . . . . G

Painter. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E

Paraprofessional. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .F

Payroll Supervisor. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .G

Plumber I. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E

Plumber II. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .G

Printing Operator. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B

Printing Supervisor. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D

Programmer. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .H

Roofing/Sheet Metal Mechanic. . . . . . . . . . . . . . . . .F

Sanitation Plant Operator. . . . . . . . . . . . . . . . . . F

School Bus Supervisor. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E

Secretary I. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D

Secretary II. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .E

Secretary III. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F

Supervisor of Maintenance. . . . . . . . . . . . . . . . . . H

Supervisor of Transportation. . . . . . . . . . . . . . . . .H

Switchboard Operator-Receptionist. . . . . . . . . . . . . . D

Truck Driver. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .D

Warehouse Clerk. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C

Watchman. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .B

Welder. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .F

WVEIS Data Entry and Administrative Clerk. . . . . . . . . . B

    (3) All service employees in the employ of a county board of education at the beginning of the 2011-12 school year and who continue to be in the employ of a county board of education on November 30, 2011, shall receive a one-time, nonrepeating, nonbase building, supplemental salary increase in the amount of $500. The supplemental salary increase shall be issued on December 16, 2011, and shall not be applicable to a service employee’s minimum annual salary in any year other than the fiscal year ending June 30, 2012.

    (b) An additional $12 per month shall be added to the minimum monthly pay of each service employee who holds a high school diploma or its equivalent.

    (c) An additional $11 per month also shall be added to the minimum monthly pay of each service employee for each of the following:

    (1) A service employee who holds twelve college hours or comparable credit obtained in a trade or vocational school as approved by the state board;

    (2) A service employee who holds twenty-four college hours or comparable credit obtained in a trade or vocational school as approved by the state board;

    (3) A service employee who holds thirty-six college hours or comparable credit obtained in a trade or vocational school as approved by the state board;

    (4) A service employee who holds forty-eight college hours or comparable credit obtained in a trade or vocational school as approved by the state board;

    (5) A service employee who holds sixty college hours or comparable credit obtained in a trade or vocational school as approved by the state board;

    (6) A service employee who holds seventy-two college hours or comparable credit obtained in a trade or vocational school as approved by the state board;

    (7) A service employee who holds eighty-four college hours or comparable credit obtained in a trade or vocational school as approved by the state board;

    (8) A service employee who holds ninety-six college hours or comparable credit obtained in a trade or vocational school as approved by the state board;

    (9) A service employee who holds one hundred eight college hours or comparable credit obtained in a trade or vocational school as approved by the state board;

    (10) A service employee who holds one hundred twenty college hours or comparable credit obtained in a trade or vocational school as approved by the state board;

    (d) An additional $40 per month also shall be added to the minimum monthly pay of each service employee for each of the following:

    (1) A service employee who holds an associate’s degree;

    (2) A service employee who holds a bachelor’s degree;

    (3) A service employee who holds a master’s degree;

    (4) A service employee who holds a doctorate degree.

    (e) An additional $11 per month shall be added to the minimum monthly pay of each service employee for each of the following:

    (1) A service employee who holds a bachelor’s degree plus fifteen college hours;

    (2) A service employee who holds a master’s degree plus fifteen college hours;

    (3) A service employee who holds a master’s degree plus thirty college hours;

    (4) A service employee who holds a master’s degree plus forty-five college hours; and

    (5) A service employee who holds a master’s degree plus sixty college hours.

    (f) When any part of a school service employee’s daily shift of work is performed between the hours of six o’clock p.m. and five o’clock a.m. the following day, the employee shall be paid no less than an additional $10 per month and one half of the pay shall be paid with local funds.

    (g) Any service employee required to work on any legal school holiday shall be paid at a rate one and one-half times the employee’s usual hourly rate.

    (h) Any full-time service personnel required to work in excess of their normal working day during any week which contains a school holiday for which they are paid shall be paid for the additional hours or fraction of the additional hours at a rate of one and one-half times their usual hourly rate and paid entirely from county board funds.

    (i) No service employee may have his or her daily work schedule changed during the school year without the employee’s written consent and the employee’s required daily work hours may not be changed to prevent the payment of time and one-half wages or the employment of another employee.

    (j) The minimum hourly rate of pay for extra duty assignments as defined in section eight-b of this article shall be no less than one seventh of the employee’s daily total salary for each hour the employee is involved in performing the assignment and paid entirely from local funds: Provided, That an alternative minimum hourly rate of pay for performing extra duty assignments within a particular category of employment may be used if the alternate hourly rate of pay is approved both by the county board and by the affirmative vote of a two-thirds majority of the regular full-time employees within that classification category of employment within that county: Provided, however, That the vote shall be by secret ballot if requested by a service personnel employee within that classification category within that county. The salary for any fraction of an hour the employee is involved in performing the assignment shall be prorated accordingly. When performing extra duty assignments, employees who are regularly employed on a one-half day salary basis shall receive the same hourly extra duty assignment pay computed as though the employee were employed on a full-day salary basis.

    (k) The minimum pay for any service personnel employees engaged in the removal of asbestos material or related duties required for asbestos removal shall be their regular total daily rate of pay and no less than an additional $3 per hour or no less than $5 per hour for service personnel supervising asbestos removal responsibilities for each hour these employees are involved in asbestos related duties. Related duties required for asbestos removal include, but are not limited to, travel, preparation of the work site, removal of asbestos decontamination of the work site, placing and removal of equipment and removal of structures from the site. If any member of an asbestos crew is engaged in asbestos related duties outside of the employee’s regular employment county, the daily rate of pay shall be no less than the minimum amount as established in the employee’s regular employment county for asbestos removal and an additional $30 per each day the employee is engaged in asbestos removal and related duties. The additional pay for asbestos removal and related duties shall be payable entirely from county funds. Before service personnel employees may be used in the removal of asbestos material or related duties, they shall have completed a federal Environmental Protection Act approved training program and be licensed. The employer shall provide all necessary protective equipment and maintain all records required by the Environmental Protection Act.

    (l) For the purpose of qualifying for additional pay as provided in section eight, article five of this chapter, an aide shall be considered to be exercising the authority of a supervisory aide and control over pupils if the aide is required to supervise, control, direct, monitor, escort or render service to a child or children when not under the direct supervision of certified professional personnel within the classroom, library, hallway, lunchroom, gymnasium, school building, school grounds or wherever supervision is required. For purposes of this section, “under the direct supervision of certified professional personnel” means that certified professional personnel is present, with and accompanying the aide.

CHAPTER 20. NATURAL RESOURCES.

ARTICLE 7. LAW ENFORCEMENT, MOTORBOATING, LITTER.

§20-7-1c. Conservation officers, ranks, salary schedule, base pay, exceptions.

    (a) Notwithstanding any provision of this code to the contrary, the ranks within the law-enforcement section of the Division of Natural Resources are colonel, lieutenant colonel, major, captain, lieutenant, sergeant, corporal, conservation officer first class, senior conservation officer, conservation officer and conservation officer-in-training. Each officer while in uniform shall wear the insignia of rank as provided by the chief conservation officer.

    (b) Beginning July 1, 2002, and continuing thereafter, conservation officers shall be paid the minimum annual salaries based on the following schedule:

ANNUAL SALARY SCHEDULE (BASE PAY)

SUPERVISORY AND NONSUPERVISORY RANKS

Conservation Officer-In-Training(first year until end of probation)................................................$26,337

Conservation Officer (second year)........................$29,768

Conservation Officer (third year).........................$30,140

Senior Conservation Officer(fourth and fifth year)........$30,440

Senior Conservation Officer First Class(after fifth year)..$32,528

Senior Conservation Officer (after tenth year)............$33,104

Senior Conservation Officer (after fifteenth year)........$33,528

Corporal (after sixteenth year)...........................$36,704

Sergeant..................................................$40,880

First Sergeant............................................$42,968

Lieutenant................................................$47,144

Captain...................................................$49,232

Major.....................................................$51,320

Lieutenant Colonel........................................$53,408

Colonel...................................................

    Conservation officers in service at the time the amendment to this section becomes effective shall be given credit for prior service and shall be paid salaries as the same length of service will entitle entitles them to receive under the provisions of this section.

    (c) This section does not apply to special or emergency conservation officers appointed under the authority of section one of this article.

    (d) Nothing in this section prohibits other pay increases as provided for under section two, article five, chapter five of this code: Provided, That any across-the-board pay increase granted by the Legislature or the Governor will be added to, and reflected in, the minimum salaries set forth in this section; and that any merit increases granted to an officer over and above the annual salary schedule listed in subsection (b) of this section are retained by an officer when he or she advances from one rank to another.

    (e) Notwithstanding any other provision of this section, all conservation officers in the employ of the state on July 1, 2011, and who continue to be in the employ of the state on November 30, 2011, shall receive a one-time, nonrepeating, nonbase building, supplemental salary increase in the amount of two percent of the conservation officer’s minimum annual salary as provided in this section, or $500, whichever is greater. The supplemental salary increase shall be issued on December 16, 2011, and shall not be applicable to a conservation officer’s minimum annual salary in any year other than the fiscal year ending June 30, 2012.

 

    NOTE: The purpose of this bill is to provide a one-time, nonbase building, supplemental salary increase for state employees, teachers, service personnel, members of the West Virginia State Police and conservation officers.

 

    Strike-throughs indicate language that would be stricken from the present law, and underscoring indicates new language that would be added.